Administration du personnel
Des dossiers du personnel mieux organisés et des informations plus faciles à suivre, pour vous accompagner dans le quotidien administratif de vos collaborateurs.
Un appui concret
01
Organiser et actualiser les dossiers salariés ainsi que les documents administratifs nécessaires au suivi du personnel.
02
Rassembler les informations et suivre les étapes administratives de l’embauche : pièces du dossier, DPAE, documents contractuels et échéances, dans le cadre défini avec l’employeur et ses conseils.
03
Tenir à jour le suivi des absences et congés, des visites et des échéances RH, et rassembler les éléments variables de paie.
04
Préparer et transmettre les éléments utiles à la paie et au suivi RH, et suivre la disponibilité des documents obligatoires avec vos interlocuteurs habituels.
L’administration du personnel demande de la régularité et de la discrétion. Un suivi organisé vous aide à garder une information claire et disponible pour vos interlocuteurs.
— Des dossiers de collaborateurs structurés
— Une collecte d’informations plus fluide
— Des échanges préparés avec vos prestataires
Les décisions RH, la validation des données et les conseils en droit du travail restent du ressort de l’employeur et de ses conseils. Les accès et la confidentialité des documents sont définis avant la mission.
Un besoin ponctuel ou un suivi régulier : nous échangeons sur vos priorités, les documents disponibles, les outils et le rythme souhaité avant de définir l’accompagnement.
Présentez votre activité et les tâches que vous souhaitez déléguer. Nous pourrons définir un accompagnement adapté.